男生睡地板，女生睡木板，忙的时候一天只能吃一顿饭，这是合肥几名大学生在合肥状元教育辅导(下称状元教育)做暑期工时的境遇。令这些大学生最想不到的是，说是聘去教课，但却让他们先去把放暑假在家的中小学生招过来。

把放暑假在家的中小学生招过来，就可以开班了

黄丽(化名)是合肥某本科高校的大一学生，家在肥东县农村。6月中旬，黄丽看到状元教育招聘在校学生当暑期工，就和其他同学报了名。学英语专业的她成功通过面试，培训学校1名老师告诉我，我可以教英语，月底薪是1200元。

王文(化名)学的是理科。暑假前，他也看到了状元教育的小广告，并取得了教数学的暑期工作。黄丽和王文依照对方要求交了200元押金，被安排到巢湖市散兵镇。6月底两人兴高采烈地去了，但看到的景象和当时状元教育介绍的情况差距较大。他们说包住宿和吃饭，可是连睡觉的床都没有。黄丽对此很不适应，她和其他3名女生租住在靠近马路的民房里，地点位于散兵镇初级中学附近。几个女生凑合睡在床板上，有的连床板都没有，只好用木板当床用。男生的条件更艰苦，王文在内的4名男生用纸板铺在水泥地上睡觉。

我们以为来到这里，就直接教课了。想不到的是，状元教育在散兵镇的负责人告知8名大学生，抓紧在附近招生，把放暑假在家的中小学生招过来，就可以开班了。

现在最不缺的就是大学生，不好好干就滚蛋

从来没有做过招生工作的黄丽和王文，拿着宣扬资料挨家挨户地跑，苦口婆心地劝说当地居民，将孩子送到状元教育来。告知家长送来能够提高成绩，否则暑假就浪费了。

黄丽称，招生有时忙得一天只能够吃上一顿饭。经过一番努力，截止到7月6日，状元教育在散兵镇总共招收了50余名中小学学生。这些学生交了元不等的学费后，被编排在不同的班级里。黄丽和女生私下嘀咕：都要上课了，条件还这样差，跟当时的宣扬根本不一样啊。

但是7月6日，状元教育要解聘黄丽等人，由于我们抱怨对方欺骗我们。黄丽回想说，状元教育1名中层人员当众提示她，现在最不缺的就是大学生，不好好干就滚蛋。尊严遭到伤害的黄丽提出辞职，很快得到其他7名大学生的呼应。一开始对方不愿意退还押金和付给工资。黄丽说。

我不是办学，我是办补习班。

7月7日下午3点，联系到状元教育的负责人陈(音)某。陈某告知，状元教育是几个人合伙办的，他只是其中1名负责人。状元教育在合肥市有多个类似于散兵镇的教学点，大都使用大学生做培训教师。他不知道办辅导学习要办甚么手续，不知道要申领什么样的证件。我看到其他很多人这么干，我就这么干。问他，知不知道民办学校许可证?他回答说：我不是办学，我是办补习班。

陈某还表示，他和其他人开办状元教育，能够真真切切地为学生们提高成绩，特别是农村中小学生。他自称是一名法律专业毕业的人，晓得相干法律。办补习班虽然没有相干手续，但不会违背法律，所以不在乎。

就黄丽等人的押金和工资事宜，陈某很肯定地表示，你说的哪一个人，我马上就把他的钱退了。陈某解释，状元教育收的叫做上岗协议履约金，其实不叫押金。我们本来在开班的第5天就全部退掉，现在(7月7日)开班才第三天。

昨日下午4点，黄丽告知，在8名大学生的强烈要求下，状元教育在7月7日傍晚，退还8人各200元钱。黄丽干了近一个月，取得了900元工资。

老师走了，我们孩子谁来教。一名家长得知有教师辞职后不由很担心。散兵镇教学点的姚某表示，随时有老师到散兵镇来，这个不用担心。

其实，正当黄丽和王文被安排到散兵镇忙着弄招生时，合肥市一项多部门联合整治和清算无证办学的行动正在酝酿。

2013年6月26日，为进一步规范合肥市民办非学历教育机构的办学行动，根据《合肥市民办非学历教育机构管理若干规定》(合教[2013]17号)文件要求，合肥市政府在市政务会议中心二楼6号会议室召开了全市清算整理无证办学行动专项会议。合肥教育局职成处回复表示，状元教育涉嫌无证办学。其在散兵镇的教学点需要向巢湖市教育局申领办学许可证;向民政部门办理非企业法人登记;还需要到质监部门和税务部门办理相干证件。

今天上午，黄丽和王文等8名大学生不辞而别。

延伸浏览

大学生做暑期工

一定要注意甚么

合肥市人社局表示，由于大学生的身份是学生，依照我国相干法律规定，大学生还不是劳动者，目前我国还没有明确针对大学生打工而出台的法律法规，部份企业利用相干的法律空白招用兼职学生，压低工资，致使学生遭受不公平待遇。大学生朋友对用人单位扣押身份证、学生证，收取保证金、押金等非法做法，学生有权谢绝。在正式开始工作前，应清楚地告知家人工作的时间、地点等详细信息。

合肥市有律师建议，想利用暑期打工或是实习的大学生，一定要与用人单位签订书面协议，协议中最少要约定以下4项最基本的内容：

1.明确工作内容：打工或实习期间做些甚么工作。

2.明确工作时间：是弹性工作还是固定时间工作，每天需要工作几个小哪家医院治白癜风最好时，每周需要上几天班等。

3.明确对应报酬：技能能否得到提升，报酬是多少，怎样支付，是按小时计算还是按天或按月计算。相干福利最好也一并在协议中写明，比如单位是不是提供就餐、交通费是不是可报销等。

4.明确有没有保险：如果是有危险的工作，一定要用人单位提供相应的保险，以防产生事故时无处索赔。

由于大学生身份的特殊性，大学生可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释白癜风症状》中雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承当赔偿的规定，要求用人单位承当民事赔偿。

原标题：当“补习班”老师要先去跑“招生”